職場で「やる気出ない」といつも言う後輩がいる
まぁ誰しもそういう時は、いつでもあるものだと思う
だが、この後輩は入社して3年、いつもやる気がない状態だった 特にこの後輩だけ、、、
よくよく話しを聞くと、定常業務、雑務、後輩にとっては大きな仕事が終わったあとの
感謝や褒めるというものが１つ無いことがわかった
ただその後輩は、その上司、先輩達を嫌ってるわけではないし、尊敬している
だが、このような状態だ
この後輩がミスをして、そのミスをけなし実力不足を批判しているわけじゃないんだが
感謝や褒めるっというものが無いと、自尊心を満たすことができずに、どんどん不安になっていく
ここで、逆に モチベーションが高い後輩に日頃の業務環境がどうなのか聞いてみたら
上司、先輩の尊敬はしていることは同じ
やはり1番違ったのは、後輩の仕事、成果について
よく話しを聞いて、まずはやったことを褒める 反省しないといけない部分は、適切に指摘して、さらに改善策まで考える
このような対応されている後輩は、やる気が下がるときもあるが、立ち直りも早くチームのために働こうと動きが早くなるになっている
今回の話しは、仕事上だけでは無いと思う
そもそも人との付き合い方に対しては、自尊心を傷つけることは、相手をけなすことになり関係性にヒビが入ることになると思う
まずは、相手の話しや意見に耳を傾けて 相手の考えや行動を尊重するとこから始めるといいと思う
そうすることで、相手の自尊心を満たし 相手も協力的な姿勢をみせてくれるでしょう。
